怎样用科学发展的眼光，客观、公正的态度对全院一年来的各项工作进行评价，使内部考核不再是搞形式、走过场，充分发挥它总结经验教训、明确前进方向的实际作用，确实评出正气，评出干劲。长葛法院党组要求在年终全院考核工作中要重实效不走过场。

    1、改革考评机制。该院非常重视此次年终考评，改变以往院内部考核的传统做法，将各职能部门收集的统计数据，统一报给院绩效考评科，考评科会同由党组成员和普通干警组成的考核小组，对考核对象进行细致有效的考核。从而更增加了考评的透明度、可信度。

    2、细化考评形式。在全院考评各单位（科室）的基础上，增加了科室内部测评、中层干部自我评定等形式，并将干部自我评定的结果予以公示，使整个考核更规范，考核对象的优缺点和群众的意见建议更加明显，对以后工作开展起到更好的推动作用。

    3、量化考评内容。院党组及绩效考评科根据年初该院制定的绩效考核办法及全院干警各项目标任务完成情况，并结合干警自身德、能、勤、绩、廉五个方面的表现，用具体分值加以体现，为领导的科学决策、知人善任提供了重要参考依据。