随着2012年考核截止期的到来，到长葛市法院感受到的更多是紧张，这种紧张是有新的“绩效考核”制度带来的压力。这道被干警们称为“新标杆”的制度就是该院在今年实行的全员岗位绩效考核制度。

    去年底该院根据审判业务工作特点和法院各项工作重点，几经研究、论证重新构建了一套科学合理、行之有效的绩效考评体系，颁布出台了《长葛市人民法院全员岗位绩效考核方案》。新的考核办法根据各部门、岗位不同的业务特点确定考评细则和内容，并按审判工作、队伍建设、党风廉政、司法行政等大项分类，内容涵盖法院所有岗位各项工作。方案具体分为共性目标、业务目标、综合目标、附加目标，实现了对部门、岗位、干警个人以及案件业务质量、综合工作的全面绩效考核机制。

    经过一系列科学、有效的配置审判资源，该院真正把绩效考核变成推动工作的有力手段。这道“新标杆”一定会让长葛市法院全体干警念好维护社会和谐稳定、促进县域经济又有又快发展的“助推器”。