7月26日下午，长葛市法院召开上半年工作总结暨工作绩效推进会，会议首先通报了省法院对基层法院上半年主要工作绩效考核情况，之后选取绩效工作的先进部门、先进个人进行发言，最后，该院党组书记、院长杨明俊对上半年工作进行了总结，并就提高工作绩效进行安排部署。该院党组成员、全体干警参加了会议。

   杨明俊院长说，今年上半年长葛市法院党组一班人下大力气扭转绩效考核工作排名落后问题，各项工作较去年有了突破性进展，排名位居全省基层法院第89名。一是审判绩效工作有了新进步，主要工作绩效总得分为64.05分，有14项指标已达标，比去年有较大进步。二是法院队伍面貌有了新改变，开展多种便民服务活动，广泛走访人大代表、政协委员、律师和新闻记者，送法进校园、送法到企业开展，拓展训练培养团队意识，队伍精神状态、工作作风发生明显转变。三是执行和涉诉信访有了新突破。执行结案572件，涉执信访案件办结率100%，执行信息录入准确率100%，执行工作上半年在全市法院排名靠前。四是司法改革创新工作有了新亮点，提请人大任命20名优秀社会法官担任人民陪审员，并积极筹备成立“长葛市社会法官协会”，探索社会法庭和社会法官的规范化持续发展。试运行办案“一信通”短信服务平台，方便群众诉讼。稳步开展诉调对接工作，设立诉调对接法庭工作站，保险纠纷特色工作室。

   杨明俊院长指出：上半年长葛市法院整体工作处于上升进位的向好态势，在全市法院排名落后，工作短板与弱势、问题与差距表现得十分突出和尖锐，形势依然非常严峻。一是对绩效考核认识模糊，掌握不透。二是案件显性超审限、隐性超审限问题突出。三是审判流程管理多处漏洞，案件质量问题突出。四是队伍及法庭管理存在薄弱环节。

   杨明俊院长强调，长葛市法院要紧紧围绕“努力让人民群众在每一个司法案件中都感受到公平正义”的目标，坚守“司法为民、公正司法”的主线，重点抓好以下六方面工作：一是突出加强绩效考核工作，切实落实院院领导一岗双责，审管办要密切关注、适时提醒，并恢复20日工作绩效点评会制度，要发挥绩效考核的引导督促作用，各部门要统筹兼顾宣传、信息、调研共性指标和业务职能指标完成情况，严格对照上级法院和我院的考核规定，查漏补缺，确保绩效考核位次提升。二是集中治理超审限案件问题。扣除审限、延长审限的案件实行庭长、主管院长把关、院长审批控制制度，凡无法定事由不予审批。对认真排查出的超审限、审限内拖延不办的案件，限有关业务庭对2012年12月31日日之前立案的案件，在7月26日前审结，由院长亲自督办。要对审判流程进行有效监控，杜绝诉讼拖延的现象，对关键程序的起止时间进行细化的管理和规范，努力实现收结案的动态均衡和审判工作的良性循环。三是进一步加强基层法庭工作，人民法庭在法庭工作纪律、便民措施落实和法庭值班等方面，要进一步强化和规范，在提高法庭的人均结案数和办案效率上多想办法，及时向组织反映工作和生活上的问题，共同提高人民法庭工作水平。四是全面创新审判工作思路。针对工作中遇到信访压力大、民商事案件送达难、简易程序适用率低等问题，积极拓展工作思路，创新工作方法，可以使用电子邮箱、QQ等电子送达方式予以解决。针对案件多、上诉多的情况，可以借鉴预立案，诉前调解方式，提高办案质量和效率。五是切实转变队伍作风，积极搭建与人大代表、政协委员、律师、企业等社会各界沟通联系平台，收集意见建议。注重提升法院形象，从会风会纪等细节之处展示我院队伍建设的整体形象。对警队伍中的不良行为要敢于严格管理，敢于严肃查处。六是着力狠抓青年干警的培养管理，院党组将将制定具体管理办法和长远发展规划，建立青年法官帮教导师制度，适时增加轮岗锻炼机会，广泛组织青年干警办案大比武活动，引导青年干警和青年法官投身到庭审观摩、案例研讨、裁判文书评比、法官论坛等活动中来，共同努力促进青年干警全面进步。