随着社会主义市场经济的发展，广大人民群众日益增长的司法需求越来越大，法官的责任越来越重，众多法官长期超负荷工作，身心健康受到了非常严重的影响，绝大多数法官心理压力巨大，缺乏职业尊荣感，导致众多法官认为法官越来越成为“弱势群体”。本文立足于 H 省 X 市 R 区基层法院实际，采用实证分析的方法，在调查研究目前法官身心健康的现状及存在问题的基础上，对如何保障法官身心健康，提升职业尊荣感进行实证分析。

     一、法官身心健康的概况

     H 省 X 市 R 区法院现有干警人数136人，具有法官身份的有72人。从走访、座谈了解的情况看，法官在不同程度上有身心健康问题。

    （一）身体健康状况。法官身体疾患中，首先是患有高血压、高血脂、高血糖“三高”症状的比较突出，有51人，占法官总人数的71％；其次是患有轻度脂肪肝症状的，有46人，占法官总人数的64％。同时，调查发现，H 省 X 市 R 区法院法官30—46岁的年龄段体重增加十分明显，且36—46岁年龄段肥胖体征的增加幅度明显高于其他年龄段,且36—46岁的男性干警肥胖者占法官总数的81％。中老年人患的疾病，在中青年法官身上业已出现，有年轻化的趋势。

    （二）心理健康状况。调查发现，有66％的法官不同程度地存在恐惧、压抑、委屈、差距心理，造成这些症状的原因，与法官所处环境、工作性质、职业特性不无关系,在当前案件比较多、对抗性比较强、当事人上访频发等多重压力下，致使一些法官长期超负荷工作，办案压力越来越大。如：H 省 X 市 R 区法院的一名法官在办理案件时受到当事人的误解，当事人及其亲属在社会上用污辱性、夸张性的语言对其进行诬陷、攻击，使本来就内向的这名法官更加谨小慎微，不敢多说、不敢多做，胆战心惊地开展日常工作，幸亏家属及组织及时发现，才未发生意外。

    从调研的情况看，56％的法官普遍有早些退休，可以解脱的心理，这种现象反映出了H 省 X 市 R 区法院法官身心健康和心理压力的状况。

    二、产生身心健康问题的原因

    （一）案多人少的工作压力。案多人少的现状，导致多数法官工作压力大增。三年来， H 省 X 市 R 区法院每年收案均在3300件左右，一线办案法官仅有37人，多数法官年均办案在100件以上。他们为完成工作任务，常年高负荷、高强度地工作，五加二、白加黑成了工作常态，致使大多数法官丧失了大量锻炼机会，体质机能有明显的下降，其身心处于亚健康状态。

    （二）当事人和社会的压力。当前法院的司法公信力正遭受日益严峻的挑战，即使案件的审理从程序到实体都没有瑕疵，只要裁判结果与当事人的预期不一致，当事人就会迁怒法官，缠诉、上访，甚至对法官进行人身威胁等。法官轻则受到指责、谩骂、投诉，重则受到人身威胁，更有甚者，借助媒体恶意炒作，给法官造成了极大的心理压力。

    （三）付出收获不符的压力。法官作为依照公务员法管理的对象，与党政机关公务员相比，其工作压力大，职级待遇低，升迁机会少，很难有成就感；与律师职业的低风险、付出少、高收入相比，法官工作的风险大、付出多、收入低，法官与公务员、律师付出与回报的差距，导致部分法官心理失衡，这些法官边工作边做生意，已经影响了法官队伍的健康发展。

    （四）工作日益繁重的压力。法官除了应做好审判业务工作外，还要频繁地参加各项教育活动、信访维稳、综治工作、法制宣传等，内容越来越多，日益繁重的工作任务叠加在一起，使其身心疲惫，有部分法官产生了烦恼焦虑的不健康心理。如：一名中年法官，就曾经在某个阶段出现了只要开展主题教育活动，他就会就烦恼，无心再正常地审理案件的症状。

    （五）法官错案追究的压力。各级法院为规范司法行为，普遍地设置了一系列的监督制约机制，如考评机制、错案追究机制，法官一边忙于处理大量案件，一边担心案件的各种考评结果，如：办案的多少，质量的高低，效果的好坏，以及办案的结案率、调解率、上诉率、发回改判率、审理时限等各项指标，使法官时刻处于紧张状态，害怕办成错案被追究责任。

    （六）法官家庭生活的压力。多数法官长期将主要精力用于工作，对父母、配偶、子女的关心照顾较少，有的父母、配偶、子女不理解，造成不必要的误解，致使其家庭生活情绪低落、缺乏耐心、对家庭成员关心不够、缺少沟通等，影响了家庭感情，而不好的家庭因素又反过来影响法官的工作情绪，使其产生工作和生活一团糟的失败感。

    三、解决提高法官尊荣感的对策

    （一）切实关心法官的工作和生活。法院要关心、了解法官工作、生活中的困难，尽力帮助解决，免除其后顾之忧。适时组织开展形式多样的文体娱乐活动，引导法官培养广泛的兴趣爱好，陶冶情操，改变不良心理、转移不良情绪，保持平静愉快的心情。法官自己也要增强情绪的自我调控能力，学会调节情绪，善于忙里偷闲，参与有益身心健康的活动，增强生活乐趣。

    （二）着力提高法官的职级和待遇。基层法院法官的晋升机会相对较小，极大地影响了工作的积极性和创新性。建议省高院加强与党委及相关组织部门的沟通协调，实行基层法官职务（法官级别）与职级（行政级别）同步合理晋升，提高基层法官的职级待遇。积极争取党委政府支持，提高法官的工资福利水平，并形成相应的机制保障。

    （三）着实建立法官带薪休养制度。法官从事的是压力较大、风险较大的高危工作，为法官提供缓解身心压力的休息休养机会十分重要，建议省高院统筹安排，制定法官年休假的计划和规定，有系统有组织的安排法官休假，并将公费休养作为对法官的一项激励措施，利用年休假时间分期分批安排法官公费休养。

    （四）有效建立身心健康服务机制。建议法院与医疗机构、心理咨询机构，建立法官身心健康服务平台，定期安排法官进行身体检查及心理调适，做到有病治病，无病养身。因大多数人对身心健康讳莫如深，对心理咨询认识有偏差，可以考虑建立电话咨询热线，或通过心理咨询网站，进行间接的心理咨询，时机成熟时建立专门面对法官的专业心理咨询机构。

    （五）建立健全法官身心健康档案。加大对法官心理状况的监测，建立一套法官心理监测和预警机制，通过专业机构定期的心理测评，用科学的方法掌握法官的即时心理状况并建立个人的心理档案。由专人对健康档案进行管理，发现健康问题及时向个人通报，及时协助患病法官进行治疗。

    （六）加大法官职业尊荣宣传力度。法官是一个特殊的职业，社会对法官的要求非常高。要通过加大宣传力度，加强与社会各界的沟通，使社会各界和人民群众能客观、理性地看待法院工作，看待法官职业，了解法官的苦和累，避免一些负面信息对法院和法官形象造成无穷无尽的影响和破坏，减少误解，使法官得到应有的理解和尊重。

    关注法官身心健康，提高法官职业尊荣，是适应新形势下审判工作的必然要求。只有法官感受到了任职法官的尊荣感，他们才会在面对强权或干扰时，恪守职业操守，保持独立、超然的职业良知，按照法律的价值导向追求司法正义，为社会经济发展提供有力的司法保障。