为充分挖掘青年干警才能，加快法官梯队建设，今年以来，长葛市法院加大对青年干警的培养力度，多渠道、全方位、多视角提升青年干警的工作水平，有效化解人员“断层”难题，缓解“案多人少”压力。

    强化教育，提高职业道德情操。强化对青年干警的职业道德教育。深化他们对法院事业的认同感、归属感和使命感，培养了他们“爱岗敬业”的职业品格。创新各类培训载体，帮助其迅速提升职业素养。组织青年干警走进企业、深入社区、街道、乡村进行普法宣传，不断增强广大青年干警的职业认同和职业尊荣感。

    因材施教，提升青年法官职业素质。青年干警大部分具有大学本科以上学历，基础知识扎实、可塑性强、做事有激情，但缺乏社会阅历、审判工作经验和群众工作能力。因此，长葛市法院通过轮岗和下放青年干警到基层法庭等方式，锤炼青年干警解决实际问题的能力。培养青年干警成为工作上的“多面手”。

    强化监督，锻造党性干部。对年轻干警强化内部监督、外部监督、岗位监督、自我监督等四重监督，严格管理，建立“可追责、可管控、可提升”的长效机制，使其减少“出错”机会，守住道德底线、严把党性红线、坚决不触法律“高压线”，从而使青年干警实现飞跃成长。