一是完善工作考勤制度，重点整治司法作风“散”。针对部分干警上下班不守时，庭审随意、工作拖拉散漫懈怠、领导不敢管等不良风气，制定《关于严肃工作人员考勤纪律的暂行规定》，用制度管人管事，做到谁给违反工作纪律人员开绿灯，就坚决给谁亮红灯。专门成立考勤督导组，实行日常考勤、集中点名考勤和随机督查考勤相结合的考勤方法，每位党组成员轮流带班，每个工作日上午八点对全院干警进行集中点名。新的考勤制度执行以来，院领导坚持每周带领考勤督导组督查在岗情况不少于三次，督查情况点名通报，全院工作秩序明显改观。

二是强化审判质量管理，重点治理司法作风“懒”。针对个别法官存在的办案靠吃老本，安于现状,得过且过，工作标准低，敷衍了事，案件久拖不决，经常出现低级错误等问题，建立审判流程微机管理系统，全面监控审判动态，真正发挥案件流程管理系统提示、预警、催办作用，提高案件审理效率；修订《关于加强审限节点管理工作暂行规定》，完善审限延长院长审批控制程序，实行长期未结重点案件院长一级督办和主管院长二级督办制度，着力强化干警的审限节点管理意识，努力从根源上杜绝、减少超审限案件的发生。

三是着力规范司法行为，重点治理司法作风“慵”。依托立案大厅建立诉讼服务中心，发挥立案审查、预约立案、网上立案、诉前调解、信访接待等综合功能，满足当事人及时快速立案的需求。加强司法救助工作，为确有困难的群众和危困企业依法减、缓、免收诉讼费，主动争取重点企业支持，建立特困当事人社会救助基金，为急需救助的当事人解决生活燃眉之急。积极推行执行工作日志制度，通过执行案件工作日志，“晒”出执行全过程，回答了当事人“执行法官的时间都去哪儿了”的疑问，增强了法院执行工作的透明度，赢得当事人理解和支持。

四是加强法院文化建设，重点治理司法作风“俗”。针对部分干警存在信念动摇、情趣低俗，攀比抱怨、文化价值取向模糊，人生观、世界观偏离等问题，组织开展干警到清华大学进行素质提升培训，组建篮球队参加比赛，以高尚的情趣引导法官的精神追求。开展院长党课专题辅导、庭审观摩岗位技能大比武活动，促进广大干警恪尽职责，规范司法行为,提升法官价值观。

五是深入群众接地气，重点治理司法作风“浮”。针对部分干警心气浮躁，冷硬横冲，稚气十足，机械执法的问题，组织开展“让当事人把话说完”活动和“三联三知”活动，走进社区、走进学校、走进企业、走进农村。特别是为解决群众信访难问题，杨明俊院长4月1日起，坚持每个工作日上班的第一件事，就是到信访接待大厅接待信访群众，进一步敞开法院大门，畅通民意沟通渠道。

六是严格落实八项规定，重点治理司法作风“奢”。对司法活动、办文办会、公务接待、车辆管理等各方面，做到高标准严要求。推动办公自动化建设，降低办公耗材使用成本。加强用电用水设施的日常管理和维护，坚决避免“长明灯”、“长流水”现象。严格执行公务用车派车制度，优化出行线路，实行定点加油、维修，杜绝公车私用；坚持公务招待定人员、定标准、定地点等原则，禁止公务接待烟酒供应，停止院领导茶叶福利发放，从细微之处杜绝铺张浪费，遏制“舌尖上的浪费”。